考勤计算方法和考勤表格.doc

考勤计算方法和考勤表格，发放全额工资的60%，扣除40%（含全勤工资）。小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天，小王2月实发工资为，。实发工资=1100+200+200－55.18=1444.82元。按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资为计算标准。小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天，小王2月实发工资为，。考勤工资=200×=100元。实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元。实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数。小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。实发工资为=转正后工资总额-×本月未转正工作天数。小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。分段计算.24前按试用工资算，24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资.。很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。转正前工资为，3000÷21.75*10天=1379.31元。