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绩效工资_工资发放方案_薪酬绩效考核方案_激励机制免费下载
绩效工资，包含了绩效工资发放方案、薪酬绩效考核方案、绩效工资分配方案、员工工资薪酬方案、公司薪酬绩效考核方案等模板，可免费下载使用。
公司各岗位绩效工资及实施方案.doc
本文档为公司各岗位绩效工资及实施方案，公司各部室管理人员、工程技术人员、生产人员实行岗位绩效工资制，按员工所在的岗位工资与公司经济效益挂钩，浮动计算收入。22次下载 · 1455次浏览 · 2020-09-29更新
机关企事业单位奖励性绩效工资考核发放细则.docx
本文档为机关企事业单位奖励性绩效工资考核发放细则，奖励性绩效工资考核发放细则。脱产学习占用工作时间，按事假对待。非住院病、事假，一个月内累计请假三天（含三天）以上按天扣除奖励性绩效工资。12次下载 · 1101次浏览 · 2020-09-29更新
新安中心小学教师奖励性绩效工资考核细则.doc
为建立科学规范的绩效分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，根据市教育局有关绩效工资分配指导意见的精神，特制定本教师奖励性绩效工资考核细则。9次下载 · 1004次浏览 · 2020-09-29更新
薪酬调整方案（岗位绩效工资制）.doc
本文档为薪酬调整方案，包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬，但不包括福利，福利将在《员工福利管理制度》中体现；基本薪酬包括基本工资、岗位工资、司龄工资；可变薪酬或浮动薪酬包括绩效工资、年终奖。51次下载 · 2277次浏览 · 2020-09-29更新
绩效薪酬操作实务.doc
本文档为绩效考核与薪资管理，内容包含如何进行绩效考核、绩效考核的基本方法、薪资管理的重点、如何进行工作评价、薪资调查。考核的基本程序为确定工作要项、确定考核的标准、考核实施、考核面谈、制定绩效改进计划、绩效改进指导。工作评价的基本程序为确定报酬因素、选择评价方法、确定评价标准、进行工作评价、建立工资等级、确定小时工资率、制定标准工资文件。26次下载 · 1163次浏览 · 2020-09-29更新
****学院绩效工资实施方案.doc
为贯彻省上有关文件精神，深化人事分配制度改革，改善结构，缩小差距，增加总量，提高收入水平，特制定****学院绩效工资实施方案，*全院各系（部）、各部门全体在编在岗人员（不含后勤集团和科工贸公司人员）。后勤集团和科工贸公司人员可参照此方案和相应标准，自己制定办法报学院审定批准后执行，其经费自筹解决。11次下载 · 1069次浏览 · 2020-09-29更新
××××有限公司岗位绩效工资实施方案.doc
岗位绩效工资实施方案一般包含岗位绩效工资制的实施原则、分配形式、运行办法、岗位的划分、岗位绩效工资标准、新进及调整岗位员工的工资待遇、各种假和节假日工资发放规定、其他。14次下载 · 1039次浏览 · 2020-09-29更新
【机关企事业单位】奖励性绩效工资考核发放细则.docx
本文档为【机关企事业单位】奖励性绩效工资考核发放细则，具体规定内容包含哪些？分别是出勤有关规定、工作纪律有关规定、工作实绩有关规定、补充说明。工作时间按年工作日264天、季工作日66天、月工作日22天计。12次下载 · 1138次浏览 · 2020-09-29更新
【汽车4S店】售后工资绩效考核方案.doc
汽车4S店售后工资绩效考核方案文档包含售后业务主管与备件业务提成部分、服务顾问产值业务提成部分、车间班组产值业务提成、索赔员业务提成部分、其他各项提成与调整。18次下载 · 1989次浏览 · 2020-09-29更新
**小学教师绩效工资分配及实施方案.doc
小学教师绩效工资分配及实施方案的工作原则为实事求是，以人为本。以德为先，注重实绩。激励先进，促进发展。客观公正、规范有序。考核内容为职业道德、职业能力（育人能力、教学能力、教研能力、团结合作能力、专业发展能力）、工作表现（工作量、教育教学任务、班主任工作、德育工作）。11次下载 · 916次浏览 · 2020-09-29更新
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