竞业限制管理基础概念.ppt

竞业限制起源于《公司法》，为防止董事、经理利用其特殊地位损害公司利益，因此HR必须掌握竞业协议相关知识。本资料对竞业限制的概念、范围、启用、补偿及跟踪做了简要的说明，竞业限制=在职限制+离职限制，在职叫利益冲突；离职叫竞业限制：离职后，“生产或者经营同类产品、从事同类业务”； 自营或为第三方提供服务。竞业限制的范围：人群范围：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；区域范围：公司业务拓展的区域范围；业务范围：营业执照的经营范围；年限范围：离职后不得超过两年。