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年度招聘工作总结汇报(数据分析).pdf

14次下载 · 1248次浏览 · 0次有用 · 2019-10-21更新

本文档为年度招聘工作总结汇报,内容包含招聘渠道、招聘渠道比例分析、门店推荐人才的优势、人员需求量。其中招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、门店推荐、户外广告、校园招聘。年度招聘工作总结汇报(数据分析)是由【人事星球(rsxq.com)】精通工作总结格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该工作总结PDF格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多工作总结,请访问 工作总结频道。

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年度招聘工作总结汇报,内容包含招聘渠道、招聘渠道比例分析、门店推荐人才的优势、人员需求量。其中招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、门店推荐、户外广告、校园招聘。门店推荐人才的优势:潜在人才率高,对公司信息和岗位的要求有较清楚的认识,会根据岗位的要求考虑是否具备相应的条件。求职者均具备一定的工作经验,可缩短培养周期。稳定性高,通过门店推荐招聘的人员成功率较高,而且流失率较低,工作满意度及工作效率较好。