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人事总监岗位职责.docx

21次下载 · 598次浏览 · 1次有用 · 2021-04-16更新

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有用
人事总监岗位职责,1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,指导设计人力资源管理模式,(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、 负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施6、建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。;7、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等;8、负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率;9、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持,提升部门员工的业务技能与整体能力;10、完成领导交办的其他工作;