岗位职责说明书模板.docx

全面负责公司人力资源管理工作，参与制定公司人力资源发展目。在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。依据公司年度目标及工作计划，组织制定公司各部门的业绩目标分解、工作计划、实施步骤。做好公司各岗位的岗位职责说明书，并根据公司发展需要，对现有职位进行适当调整，保证职责说明书与实际相符。根据集团公司要求及业务发展需要，做好人力资源需求预测和人力资源规划，组织开展各岗位招聘工作。及时跟踪了解新员工岗位适应性，做好新员工试用期的访谈跟踪工作。根据集团公司对绩效工作管理的要求。根据集团公司的薪酬政策，做好月度、季度、年度薪酬成本预测工作。根据集团公司的薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作。根据公司发展完成所需人员的招聘工作。是否有提高各岗位人员的工作技能的培训活动。对公司人力资源各项工作有管理权和指挥权。对公司绩效考核工作的指导、监督权，以及对考核结果的审核权。本岗位属于室内工作，工作环境条件良好。定期调研公司各职能岗位人员的工作状态。每月向公司总经理提交一次工作报告。