岗位职责内容.doc

根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。受分管副总经理委托，行驶对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责。坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总和，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，已发对员工实施管理。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。