退出

退出登录

员工岗位调动管理办法.doc

12次下载 · 263次浏览 · 0次有用 · 2020-01-09更新

员工岗位调动管理办法,为规范员工的内部调动,给员工提供平等的竞争机会,创造积极向上的工作氛围,特制定本制度。员工岗位调动管理办法是由【人事星球(rsxq.com)】精通岗位调整格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该岗位调整Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多岗位调整,请访问 岗位调整频道。

有用
公司因机构调整或业务需要,或为提升员工的工作能力,可安排员工调岗。公司因业务需要,可将员工借调到公司内的基层单位或其他部门。公司本着合理配置人力资源,以公平、公正、公开为原则开展员工调动工作。当公司内部出现岗位空缺时,除外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗,公司有关部门及员工本人均可提出调岗。公司有关部门提出调岗的,由人力资源部负责协调,取得调入与调出部门负责人的同意后,填写《员工调动审批表》按人员聘用权限报总经理批准。员工提出的调岗的,由本人提出书面调岗申请,填写《员工调动审批表》,并报所在部门负责人及调入部门负责人同意后,由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。人力资源部向员工和相关部门发出《内部调整通知单》。用人部门向人力资源部提出借调申请,由人力资源部会同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。由被调动的人员填写《员工调动审批表》,经相关部门确认无误后,报公司总经理批准。由人力资源部填写《员工调动审批表》,经相关部门确认无误后,报公司总经理批准。员工在接到《内部调整通知单》后,应于1日内与调出单位/部门办妥工作移交手续,并至调入单位/部门报到。