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调岗纠纷九大常见问题详解.doc

17次下载 · 806次浏览 · 0次有用 · 2019-12-22更新

劳动合同履行的最佳状态是“有效订立,到期终止”,但从现实情况看,调岗调薪已成为劳动争议高发地带,以下为调岗纠纷九大常见问题汇总,希望对大家有所裨益。调岗纠纷九大常见问题详解是由【人事星球(rsxq.com)】精通岗位调整格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该岗位调整Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多岗位调整,请访问 岗位调整频道。

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调岗纠纷九大常见问题详解,分别为问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?问题二:合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?问题三:员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗?问题四:员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工?问题五:保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法?问题六:不胜任工作的调岗,可否同时调薪?问题七:实行岗位聘任制的企业,调岗可否随意进行?问题八:部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由?问题九:再次录用的员工,调岗后可否重新约定试用期?