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入离职及调岗管理精简版(某知名公司).pdf

21次下载 · 350次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

入离职及调岗管理精简版,内容包含入职流程、离职流程、调岗流程、转正流程、薪资结构。其中人员招聘的程序包含招聘需求提报、招聘信息发布 、人才选拨、面试、录用决策、报到安排。入离职及调岗管理精简版(某知名公司)是由【人事星球(rsxq.com)】精通岗位调整格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该岗位调整PDF格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多岗位调整,请访问 岗位调整频道。

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严重违反公司规章制度?向公司借阅的有关书籍及图书证?向公司借用的生活用品F公司人力资源部有发布内聘信息F且未被公司记通报批评以上的处分。了解公司是否尚有相应岗位需求,近三个月内未被公司记通报批评以上处分人员4.近六个月内未被公司记警告以上处分。近一年内未被公司记小过以上处分。个人或下属因虚报费用或弄虚作假行为被公司处罚。近一年内未被公司记小过以上处分。因虚报费用或弄虚作假行为被公司处罚。ü晋升员工资料审核,?试用期间参加过公司级新员工入职培训,并通过考核或取得,试用期间参加过部门级新员工岗前培训,并通过考核或取得——员工所在部门的主管领导确认符合转正条件的人员名单,提报人力资源部门,并督促员工提交相关转正资料,按转正流程流转相关表单力资源部门应以书面形式通知员工何时可获得转正后工资?1月15日可获得转正后工资。生产系统采用综合计时工资制总工资=基本工资?奖金与产量加级工资两部分与部门四大专项考核及个人考核挂钩。?周六超勤工资只针对厂区副科级以上人员和科室员工。本结构适用于公司行政系统员工基本工资基本工资每月26日—次月10日之间出勤少于5天的工资将暂缓发放份工资暂缓发放