HR如何依法做好调职、调薪、调岗.docx

员工职、薪升降与岗位调整如何在劳动合同中约定呢?可通过三种方式，在必备条款中具体约定。而做出是否相符的判断，则应由用人单位依据相应的规章制度和劳动合同的约定对员工进行考核。劳动合同中既已约定了工作岗位，则应当相对稳定，用人单位不应随意变动员工的岗位，只有当约定的条件出现时，方可调整员工岗位。作为用人单位应依法运用自主权，建立健全规章制度，依法签好劳动合同，避免在员工职、岗、薪的调整中侵害劳动者的合法权益。用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。单位因生产经营需要，内部进行机构调整，而变更劳动者的工作岗位，是否属于《劳动法》中客观情况发生重大变化之规定?劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条界定，本条中的‘客观情况’指，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。根据上述界定，单位因生产经营需要进行内部机构调整，致使劳动合同的岗位条款无法履行，应属于《劳动法》第26条第3项规定的客观情况发生重大变化之规定，至少应属于其边缘性的情况。