退出

退出登录

全部资料 >薪酬福利 >法定节假日 > 全国延期复工HR政策指南

全国延期复工HR政策指南.docx

9次下载 · 697次浏览 · 0次有用 · 2020-02-03更新

全国延期复工HR政策指南,全国延期复工都是如何规定的?延期复工性质该如何看待?HR们应该如何处理延期复工期间,以及如果安排在家办公后期应该如何支付工资?全国延期复工HR政策指南是由【人事星球(rsxq.com)】精通法定节假日格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该法定节假日Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多法定节假日,请访问 法定节假日频道。

有用
全国延期复工HR政策指南,更合规更高效地制定内部政策和处理特殊情形下的劳动关系、延期用工以及工资支付等。湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控例行新闻发布会上,湖北省省长王晓东透露湖北全省各类企业复工时间不早于们应该如何处理延期复工期间,以及如果安排在家办公后期应该如何支付工资?对于休息的职工,企业应该按劳动合同约定的标准正常支付工资,对于承担保障等任务,上班的企业职工应作为休息日加班给予补休,或者按规定支付加班工资。很多争论一上来就从劳动法去讨论,实际上,这次无论春节延长假还是延期复工等,都是针对当前突发公共卫生事件而采取的紧急防控措施。延期复工期间的工资支付。原劳动部《工资支付暂行规定》原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489目前所有的延期复工期都没有超过一个工资支付周期目前所有的延期复工期都没有超过一个工资支付周期(正常工资。所以,延期复工期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。延期复工期间采取在家办公的工资支付。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资,……