实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资.doc

当日发工资时，宫某要求公司按7个工作日加班发给加班工资。公司以实行综合计算工时工作制为由拒绝发给加班工资。劳动争议仲裁委员会受案后，裁决，①宫某在船队工作期间的休息日视为正常工作日，公司不支付加班工资。对于实行综合计算工时工作制职工的工资支付问题，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十三条规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。对于以月为周期综合计算工时工作制的职工，在一个综合计算工时的周期内，休息日、法定节假日是否应支付加班工资报酬，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作日。工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付职工的工资报酬。休息日属于正常工作，因而不应计发加班工资，而法定节假日则应按《劳动法》的规定计算加班工资。而公司以实行综合计算工时工作制为理由，不发给宫某法定节假日加班工资，显然也是错误的。