案例：未延长医疗期，辞退员工违法？.pdf

员工因病入院治疗期间，医疗期是否可以延长，合同到期单位是否可以直接终止劳动合同？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作 医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个 月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为 3 个月；同时还规定，“对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工， 在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”。 根据《劳动合同法》第 45 条的相关规定，职工在医疗期内劳动合同期限届满的， 劳动合同应当续延至医疗期届满后。医 疗期是指企业职工因患病或非因工负伤 停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期间。公司在医疗期内解除劳动合同的做法属于违法，应 当承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 向劳动者支付赔偿金。”规定，单位违法解除要以经济补偿标准的二倍向劳动者 支付赔偿金。