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全部资料 >薪酬福利 >法定节假日 > 劳动法关于工资、休假的相关规定

劳动法关于工资、休假的相关规定.doc

19次下载 · 697次浏览 · 0次有用 · 2019-10-15更新

本文档为劳动法关于工资、休假的相关规定,包含工资、工资总额、标准工资(基本工资)、辅助工资的概念,还有关于工资的相关规定、工资的构成、工资和基本工资的区别。员工休假分为3大类(以薪酬待遇来分的话):有薪假 ,即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假;有相关规定的有薪假,如产假、病假、工伤假等;无薪假,即事假。劳动法关于工资、休假的相关规定是由【人事星球(rsxq.com)】精通法定节假日格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该法定节假日Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多法定节假日,请访问 法定节假日频道。

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工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资总额构成的内容还可以分为标准工资(基本工资)和非标准工资(辅助工资)两部分。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。 劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 最低工资不包括下列各项:加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班、加点工资、特殊情况下支付的工资。需要说明的一点是,工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系,但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时,常常也会联系到工资总额的概念。岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。