背景调查：谁在说谎？.doc

当看到与公司失之交臂的求职者在竞争对手那里表现优异时，上海精致化工有限公司人力资源部，我们希望通过背景调查找到最合适的人，但是最合适的人却因为背景调查被淘汰掉了。周洁把需要做背景调查的信息告诉了陈亮，取得了其本人的签字认可后，上门拜访了陈亮刚离职的上海民营企业的人力资源部经理、陈亮的上司及其二位同事，得到的评价是，该员工具有较强的营销策略、品牌规划能力，拥有良好的客户资源，创新能力强。他们调查了陈亮任职期间的人事部、上司后，这些人表示陈亮在公司供职期间业绩非常一般，尽管公司将其作为重点培养对象，但他缺乏积极的上进心与热情。不甘心的周洁再次与陈亮刚离职的民营企业的人力资源部经理面谈了一个多小时，得到的答复是陈亮供职期间并没有表现出如这份报告上所说的那样差，至于自己的企业当初录用陈亮时没有做背景调查，因为公司太缺人才，没考虑那么多。背景调查报告上言之凿凿的信息，加上陈亮的否定，使周洁更感为难，我们公司以前发生过聘用员工不到一个月后就带着客户资料离职到竞争对手那边的情况，所以我们对此可说有切肤之痛。任何情况下，公司都不能只依赖于背景调查报告而应该去进一步调查事情的真相。