背景调查方法解析.doc

在面试时通过书面方式告知面试者公司将对其背景进行调查，请他留下可以证明自己工作经历的人，最好是其直接上司。背景调查的主要内容为，工作经历是否属实、工作评价。企业的招聘过中对员工的背景调查是必要的，主要应包括下面几方面内容，无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何，你都必须对员工的学历的真实性做调查。对于员工的背景调查是企业在招聘过程中一个很重要的环节，但除资深的人力资源经理人员，却很难做好这个环节。在帮助企业做员工背景调查的过程中，我们掌握了丰富的经验。剩下的佼佼者数量已经很少，进行背景调查的工作量相对少一些，并且根据几次面试的结果，他们介绍的资料已经熟悉，此时调查，在调查项目设计时更有针对性。我公司的雇前调查由专业人员进行，他们中的多数人都是长期从事人力资源工作专家。加上公司其他部门的配合，一些仅仅人力资源专家无法完成的调查工作，会分配到其他部门去完成。调查工作如何取得应聘员工的谅解与配合。其实调查公司的工作是找应聘者的不合格之处，而猎头公司的工作正好相反，他们是找应聘者的符合企业要求之处。