待定员工背景调查方案.docx

为加强公司的员工招聘管理，全面了解应聘者相关背景的真实性，进一步提高招聘甄选准确性，降低招聘录用过程中存在的风险。本办法适用于通过公司最终面试，拟录用的所有人员。主要对关键岗位人员进行背景调查，需要背调的人群种类包括中高层管理人员、核心技术人员、资金管理人员、重要账务人员、采购人员必须进行背景调查后方可录用。其他人员可由人力资源部根据实际情况和需要来决定是否进行背景调查。员工在公司的工作期内，人力资源部有权随时对其进行背景调查。通过与历任公司人力资源部电话对应聘者信息的核实，包括任职信息、薪酬等，具体参考《背景调查问题库》，并记录《背景调查表》在人力资源部备案留存。与历任公司直属领导对应聘者进行专业能力、执行力、工作态度等多个维度的沟通，并记录《背景调查表》在人力资源部备案留存。与历任公司同事对应聘者进行品行、人际关系等维度。方法与渠道，电话沟通、邮件、传真、与应聘者提供的证明人。调查之前应充分做好准备，同时认真填写《背景调查模板》的填写，具体内容可参考《背景调查题库》。在背调过程中应尊重应聘者的个人隐私并注意保密工作。《背景调查模板》填写完整及审批后与人力资源部档案一同归档。