企业员工背景调查制度.doc

审查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查，一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可发现应聘者过去是否有不良记录。也可以对应聘者的诚实性进行考查。全面审查应聘者的所有资料，有助于挑选出合适的候选人。背景调查的时间将安排在面试结束或入职前，根据各应聘者具体情况安排。须对在职应聘人员保密，以免对应聘人员造成影响。1、根据应聘岗位确定需要背景调查的内容、方式。2、告知应聘候选人需对他/她开展背景调查。一般管理岗位的背景调查方式，。应聘者在职位申请表上提供的联系人电话。通过114查询应聘者原公司部门或人事部的电话号码。通过应聘者原公司网站或各大招聘网站来获取应聘者原公司部门或人事部的电话号码。直接询问应聘者本人。2、实地调查，主要针对应聘高层管理岗位，适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者。背景调查内容应以简明、实用为原则，内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间。。