应聘候选人员背景调查报告.doc

应聘人员背景调查报告，目的一般是确认候选人信息的真实性，并确定候选人是否适合公司的职位，分为被咨询人情况、员工相关信息、综合评定要素、个人情况综合评价四个模块。被咨询人情况内容项包含所在单位、姓名、所在部门、担任职务、联系电话、与被查人关系、公司规模。员工相关信息内容项包含姓名、性别、学历、薪资、职务、任职日期、工作职责。综合评定要素内容项包含工作态度、工作能力、工作绩效、离职原因、手续办理情况。个人情况综合评价内容项包含优点、不足、调查人、日期、备注。