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HR常用人才测评.pdf

91次下载 · 1875次浏览 · 1次有用 · 2024-05-16更新

HR常用人才测评,内容包含卡特尔16种人格因素量表、MBTI性格类型测试、霍兰德六角型理论、DISC性格测试。HR常用人才测评是由【人事星球(rsxq.com)】精通职业测试格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该职业测试PDF格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多职业测试,请访问 职业测试频道。

有用
通过MBTI模型,性格和职业之间的不喜欢结构性强的活动,但他们情绪充沛,情感充盈。理解他们的急躁和焦虑,但不用帮他们舒缓情绪,他们不会承认自己的让他们知道面试的职位有一定的挑战度;当面试官询问他们还有没有其他问题的时候,如果要给他们推销另外一个更匹配的职位,可以用职权范围吸如果问到他们非常擅长的方面,会有胸有成竹的表现;面试中尽量不要否定他们,避免正面冲突,以柔克刚;可以让他们多谈一谈过去的失败案例以及从中总结出来的经验,以便克制他们自负的情绪。随机应变能力很强,即使指出他们的缺点,也能自圆其说;了解他们如何制定方案和计划,可现场出题测试;当他们回答问题偏题的时候,可以适当的打断他们;提问过程中一定要有清晰的目标导向,以免被他们牵着鼻子走;重点考察他们的稳定性,可以询问离职原因、职业规划来重点考察面试开始时,谈论与面试无关的事情,帮助他们缓解紧张情绪;理解他们的沉默,耐心与他们交流,先从简单的问题开始;面试中多给他们做选择题,引导他们快速决策;面试中多给他们一些鼓励和肯定。如果面试官当场否定他们的某一方面,他们会为自己据理力争。可以使用无领导小组面试法,之后分别询问他们对其他应聘者的评价。