复工承诺书签订注意事项.docx

让许多员工没想到的是，企业纷纷表示，复工可以，先签承诺书。从目前大部分地区的防疫制度来看，地方政府对企业复工规定了备案或者审批的程序，企业需要提交复工申请书、承诺书、防疫方案、复工人员信息等材料，不少地区的《复工指南》上更是明确规定员工应主动申报相关信息并填写个人承诺书。在地方规定未作调整的情况下，企业要求员工签订复工承诺书，是企业向相关部门申请复工的必要手续，也是企业落实防疫主体责任的重要形式，本身无可厚非，甚至也是无奈之举，对此员工应当理解和配合。在对当地防疫形势作出科学研判的基础上，坚决取消各种不合法不合规或超出当前防疫工作需要的限制，积极推进企业尽快复工，规定企业复工复产无需批准、无需签订承诺书，不得要求返岗员工提供健康证明等。有些承诺书的内容违反法律的相关规定，或是排除员工的权利、免除企业的义务，员工需要擦亮眼睛仔细甄别。企业和个人都必须严格执行地方政府规定的隔离观察制度，因此企业可以要求员工对相关情况做出承诺，员工应当如实报告。在企业起草的复工承诺书中，前三个方面的内容往往大同小异，一般不会存在很大的问题，但是与员工应当承担的法律责任相关的条款却五花八门、有些出人意料。