疫情期间用人单位就真的不能辞退员工？请您注意点！这样被辞退了且没有赔偿.doc

疫情期间用人单位就真的不能辞退员工？用人单位故意辞退员工合法吗？根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。那对于某些员工既没有被采取医学观察的或因政府采取行政措施而被隔离的，又无故旷工多日的员工，能辞退吗？员工因出现疑似病症或因与确诊患者有过密切接触等被采取医学观察的，应主动向用人单位汇报并相关证明文件，包括但不限于问诊病历、照片、机票车票等与确诊患者密切接触的相关证明，相关证明资料的报送方式包括但不限于短信照片、电子邮件、文件邮寄等方式。政府因疫情防控需要对返回人员采取隔离等行政措施导致员工无法返岗的，员工应向用人单位提交政府出台的相关文件，自己的返程机票、车票等以及被采取隔离措施的相关资料，包括但不限于照片、信息登记表、社区证明等。用人单位用人单位在接到员工提交的前述资料后，对于经核实确属前述情形的，应按要求向员工发放工作报酬并及时跟进或了解员工的身体状况，尽可能提供相应帮助。员工如未履行前述手续且无法作出合理说明的或经用人单位核实系虚假情况的，用人单位可将员工行为定性为旷工，按相关规章制度处理。