高科技公司完整制度.doc

工作表现是公司晋升员工的最主要依据。员工到职后，必须认真学习并遵循公司的各类规章制度，服从上级的工作安排。员工在离职前应办妥离职手续，包括清理账目、移交工作、交还工作文件及领用物品、工具、名片、工作证、员工手册等，方可离开公司。因工作需要，公司有权在公司内部机构、工种或岗位之间调配员工的工作。由于工作量的改变，或者由于员工技能的重新评估，经双方协商达成一致意见后，公司可以修改员工的工作职责。公司根据员工个人工作业绩、公司经营状况，结合考虑当地工资福利水平、同行业的收入水平、物价指数以及在编人员政策性因素，适当调整工资。为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，本办法严格按国家有关法律法规制定。本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，将依据国家和本公司的具体规定，给予包括发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励。