饭店、旅馆及餐饮行业的薪资制度.docx

本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资事宜。其中薪资计算包括下列四项：(一)月薪制：员工因休假而停止勤务时，依规定不得扣除缺勤额。(二)日结月薪制：员工因休假而缺勤时之薪资，可自薪资中扣除当日之缺勤额。但全月不上班者，则不支付该月之薪资。(三)计时制：依员工勤务时间来决定其支付标准，不上班则不需支付薪资。(四)日薪制及计时制薪资之计算，原则上是以基准内薪资除以勤务日数或勤务时数之金额为基准。薪资支付通常以汇入事先告知之个人银行账户内为原则。但有特殊情况时，人事科申请以现金直接支付之。 员工死亡时之薪资，可由人事科通知其家属带相关证件支领。采月薪制之薪资计算期间，从每月 18 日开始到次月 17 日为止并于当月月底支付。支薪日遇休假日时，可提早于前一日发放。 采日薪制及计时制之薪资计算期间，则以厘定之出勤日数作为计算基准；薪资支付日则与月薪制相同，应于当月月底发放。 薪资计算期间遇年度调薪时，则以调薪日起之勤务时间分别计算之。