员工风险控制与操作技巧.ppt

本文档内容包含招聘前，用人单位如何设计录用条件（任职条件与工作职责）、企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些、 如何防范劳动者的“应聘欺诈”、企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力、在校学生到企业打工，双方的关系如何认定、与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整、关于试用期有关问题、试用期内员工的辞退与正式录用、《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金、试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿、劳动合同到期后不续签有何法律后果？其中录用条件的重要性——试用期内：解除劳动合同-不符合录用条件、超过试用期：解除劳动合同-不能胜任工作。录用条件设计注意事项： （1）设计明确具体的录用条件——共性与个性结合 ①共性：大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。如：诚实守信，如实告知自己与工作相关的信息-教育背景、身体状况、工作经历等。 共性可以通过规章制度进行明确。 ②个性：不同企业、不同岗位对职位的特殊要求。如：学历、技术等特殊要求。 个性可以通过招聘公告、劳动合同、录用条件协议等明确。