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五险一金缴纳方法，企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。

绩效考核与薪酬体系优化设计，绩效考核体系是公司管理的中心环节，岗位计酬为导向的薪酬体系，岗位等级越高，基本工资就越高。

社会保障卡有哪些使用用途？个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息 查询等。记录参保人员姓名、身份证号码、性别、民族、 等基本信息。查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险 缴纳情况。可持卡到医院就医，到药店买药。办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业 登记，参加职业培训等。将具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、 公 交车乘车刷卡和电子钱包功能。

职工在综合计算工时工作制的一个周期内，休息日和法定节假日的待遇是不同的，两者有所区别，不能一概而论。休息日属于正常工作，因而不应计发加班工资，而法定节假日则应按《劳动法》的规定计算加班工资。

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