校园招聘流程建议.doc

这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告，到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴，注明招聘会时间、地点。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。在判定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅。根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。通过面试和笔试的综合筛选，招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中，保留资料和录入信息要注意，。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。每所学校的招聘完成后，各招聘组之间一定要及时沟通。每所学校招聘结束后，我们应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢，并对他们的工作表示赞赏，表达期待下次再合作的意向。当本组完成整个招聘行程回公司后，要注意未完成签约的学生的跟进，学生个别有疑问的电话解答等事项。因与其他企业在同场同时竞争，我们还要主动了解下其他企业的情况，向学生突出自己的优势。