校招的准备工作相对于社招要复杂一些,因为招聘对象是未参加过工作的大学生,他们对企业很陌生,而对未来的职业有着过分美好的憧憬。每次宣讲会面临的学校、师生不一样,学生们提的问题也不同,所以,宣讲会的得失也需要不断总结,包括准备、场地、装饰、PPT、宣讲、效果等,当然,宣讲会只是校招的开始,我们只有脚踏实地、不夸大公司的优势、不忽视存在的不足,实事求是、真情招聘,才可能使校园招聘赢在起点,更胜在终点。我们的招聘条件是做人的态度好,愿意从底层去学习,而且认同公司的企业文化(在招聘宣讲会上作出公司用人标准及企业文化的介绍,让更多的大学生知晓)等人才,就是适合公司发展的人才。冬季学期的校园招聘会结束后,大学生还有实习安排,第二年的毕业设计和论文准备,是没有办法相对稳定的在企业中工作的,另外,部分大学生对就业比较盲目,今天签了协议,明天看到好的又想违约,即使约定违约金,追回也太麻烦,合同大学生拿到毕业证以后,就可以签订正式的。系统技术突破,在线校园招聘,就是依靠互联网的最新技术,将各类用人企业、学校、学生三方有机结合在互联网上,一个系统打通。