校园招聘实务与攻略（10多位顶级HRD肺腑分享！）.docx

校招的准备工作相对于社招要复杂一些，因为招聘对象是未参加过工作的大学生，他们对企业很陌生，而对未来的职业有着过分美好的憧憬。每次宣讲会面临的学校、师生不一样，学生们提的问题也不同，所以，宣讲会的得失也需要不断总结，包括准备、场地、装饰、PPT、宣讲、效果等，当然，宣讲会只是校招的开始，我们只有脚踏实地、不夸大公司的优势、不忽视存在的不足，实事求是、真情招聘，才可能使校园招聘赢在起点，更胜在终点。我们的招聘条件是做人的态度好，愿意从底层去学习，而且认同公司的企业文化（在招聘宣讲会上作出公司用人标准及企业文化的介绍，让更多的大学生知晓）等人才，就是适合公司发展的人才。冬季学期的校园招聘会结束后，大学生还有实习安排，第二年的毕业设计和论文准备，是没有办法相对稳定的在企业中工作的，另外，部分大学生对就业比较盲目，今天签了协议，明天看到好的又想违约，即使约定违约金，追回也太麻烦，合同大学生拿到毕业证以后，就可以签订正式的。系统技术突破，在线校园招聘，就是依靠互联网的最新技术，将各类用人企业、学校、学生三方有机结合在互联网上，一个系统打通。