校园招聘要注意的几个环节.docx

小企业一般都是社会招聘为主，而当企业达到一定规模后，越来越多的领导意识到，必须培养子弟兵才能为企业长远发展提供优秀人才储备，于是校园招聘就逐步成为其主要选材手段。校园招聘中让企业感到困惑的地方有哪些呢？要做好校园招聘，有几个环节需要注意。有条件的企业最好能为校园招聘制作一段宣传片，可以考虑在宣讲会正式开始前播放给先到场的同学们看，也可以设计为宣讲正式开始的第一个环节，其内容与也会觉得制作了专题宣传片的企业更重视这次校园招聘，更有实力，宣传片让人觉得企业相对更规范。笔者主持了某个企业的校园招聘项目，自己也参与单面和群面的各个环节。由于每个企业招生方向和招聘模式的区别，其宣传手段和宣讲及测试环节的设计也必然千差万别，我们在这里所说的，很可能是挂一漏万的。在宣讲会的前夜，我们应当整理在线投递的简历，并通知部分符合企业需求的同学来参加宣讲会。我们应该回顾之前的工作——在与学校确定宣讲场地的时候，一定要正确估量企业的影响力、招聘时间段、学校未就业人数等因素，不可盲目追求课室的气派。（比较幸运的是，我们在之前其他学校宣讲时，就在进行人员储备，因此某一站的意外并没影响到整体的招聘计划。