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校园招聘计划方案及全流程.docx

15次下载 · 785次浏览 · 0次有用 · 2019-11-14更新

校园招聘计划方案及全流程,流程为招聘目标及时间确定,分析招聘需求、选择招聘渠道、选择合适的入校时间和学校、校企相互考察,签订合作协议;校园招聘前准备,参加人员、企业宣传海报、宣讲会资料、面试资料、其他事宜;校园招聘过程,布置会埸、收集简历、约见面试、面试环节、确定录用、注意事项;校园招聘后续跟进、与学生保持联系、准备大学生培训方案、招聘团队考核。校园招聘计划方案及全流程是由【人事星球(rsxq.com)】精通校园招聘格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该校园招聘Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多校园招聘,请访问 校园招聘频道。

有用
依据企业所处阶段及企业的战略目标,结合现有人员情况、人员流失预测,制定人员招聘目标。因为这将帮助你定位去哪些高校招聘学生。但招聘到优秀学生的机会越大。月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间,因此,企业进入校园开展招聘活动只能在企业应按照自身的人力资源招聘计划,根据企业的实际情况,积极联系高校的就业我国利用校园招聘渠道的企业大多都会不约而同的选择重点大学,有校园招聘的成功与否决定于招聘团队的质量。作为招聘团队的一员,每个成员都必须共同具备以下的一些基本素质,正直、忠诚、勤奋和强健。只有每一位成员具备正直和忠诚的素质才能保证企业的招聘不至于偏离目标。旨在在招聘会上快速向学生传递公司信息,因为在招聘会上你根本未有时间向每一个前来咨询的学生说清楚有关公司的介绍,况且也绝。使得综合能力测试成为当前大多数企业在校园招聘中笔试的重要组成部分。招聘团队的考核,对于每年都去做校园招聘的公司尤其重要。对于校园招聘,企业可以设立五项指标来衡量招聘团队以及招聘工作人员个人的工成本指标的确定可以参考校园招聘中介的报价以及企业往年的招聘成本。每次校园招聘来的大学生在半年之内、一年之内或者三年之内的离职率,可以参考