校园招聘计划方案及全流程.docx

依据企业所处阶段及企业的战略目标，结合现有人员情况、人员流失预测，制定人员招聘目标。因为这将帮助你定位去哪些高校招聘学生。但招聘到优秀学生的机会越大。月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，企业进入校园开展招聘活动只能在企业应按照自身的人力资源招聘计划，根据企业的实际情况，积极联系高校的就业我国利用校园招聘渠道的企业大多都会不约而同的选择重点大学，有校园招聘的成功与否决定于招聘团队的质量。作为招聘团队的一员，每个成员都必须共同具备以下的一些基本素质，正直、忠诚、勤奋和强健。只有每一位成员具备正直和忠诚的素质才能保证企业的招聘不至于偏离目标。旨在在招聘会上快速向学生传递公司信息，因为在招聘会上你根本未有时间向每一个前来咨询的学生说清楚有关公司的介绍，况且也绝。使得综合能力测试成为当前大多数企业在校园招聘中笔试的重要组成部分。招聘团队的考核，对于每年都去做校园招聘的公司尤其重要。对于校园招聘，企业可以设立五项指标来衡量招聘团队以及招聘工作人员个人的工成本指标的确定可以参考校园招聘中介的报价以及企业往年的招聘成本。每次校园招聘来的大学生在半年之内、一年之内或者三年之内的离职率，可以参考