企业校园招聘方案设计大纲.doc

通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司研发部相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司拓展校园招聘渠道、筛选合适的人才，做好人才梯队建设。针对目标院校进行校园宣讲，现场招聘。人事行政部提前7天与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托中介机构在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。招聘成员轮流进行宣讲。主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。本次校园招聘地点均在北京。人数过多时，要引导学生在会场后排站立，不应堵塞门口。观察记录学生的表现 。 引导学生有序投递简历。上级测试笔试达标学生引导进行上机测试。院校就业网站，赴院校二周前，与院校就业合作办网站联系好，将我公司的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解我公司公司和本次校园招聘信息。公司招聘网站，充分利用本公司网站，开设2011年全国校园招聘专栏，发布全国校园招聘信息，进行重点宣传。