校园招聘过程中存在的问题及对策研究.docx

校园招聘作为企业储备人才的一种特殊渠道，招聘形式通常有以下三种形式，一是大型校园大型校园招聘会通常由几个院校联合举办，接受到邀请的企业在指定的时间和地点专场校园招聘会是企业在与学校做好前期沟通的基础上，在指定由于校园招聘所涉及的工作繁重，因此有些企业逐渐倾向于将此工作外包给专业的这样的测试只能让企业招聘者一定程度上简化了工作，但却不能对应聘者进行有效的筛选，制定招聘行程，企业招聘前，应当根据教育部关于校园招聘的时间规定及企业的招聘计划拟定合理的招聘行程，避免和实力过强的企业出现招聘时间上的冲突。而根据管理学的首因效应，应届生求职者很可能基于对招聘工作人员的评价做出对于企业文化及企业管理制度的判断。年龄相近的招聘者能够更好的与应届生进行有效的沟通，而选派具有一定资历的招聘工作者则代表企业对于招聘工作的重视。在进驻校园进行招聘前，企业应当提前和学校就业指导机构及格相关院系取得联系，获取本年度毕业生的信息，如果双方意见一致，还可以达成一定的合作意愿。校园招聘主要为企业招聘初级岗位人员，且应聘者缺乏工。校园招聘是企业招聘大学毕业生的重要招聘渠道，也是企业获取新生人力资源的主要途径。