行为面试与校园招聘.docx

在工作中，可以通过人的知识，技能，行为模式及思维模式来区分优秀员工和普通员工。素质是通过具体的可观察到的行为来说明和定义的。而在这些行为中，在多数情况下优秀员工会比普通员工的工作更有效率，且表现的更为出色。行为面试与校园招聘包含素质的定义、校园面试的目标、结构化面试、校园候选人的关键素质、行为面试法、形成的问题。校园面试的现实目标：淘汰不合格的候选人；确定参加复试的候选人；宣传招聘单位品牌。不切实际的目标：确定是否录用候选人；把候选人随意安排到任意岗位；全面调查候选人的任职资格；校园候选人的关键素质：充满自信、主动性、分析能力、应变能力、人际交往能力。