HR校园招聘失败的原因分析解读.pdf

校园招聘(Campus recruitment)是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直 接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各 层次应届毕业生。校园招聘又快开始了。好像例行公事一样，每年都做，但是效果不明显。为什么呢?不重视招聘（领导不重视、人力资源部不重视、基层不重视）、招聘需求偏差（本位主义、保守与冒进、失去平衡）、没有把握好大学生的就业特点（稳定性差、心态浮躁、容易流失），如何做?从战略角度看待校园招聘、明确招聘重点（选择有潜力、但某些条件弱的人;有约束条件、负责任的人;选取有上进心、心态好的人;）、做好招聘的配套工作（人力资源管理部门要发挥中心作用、保证大学生渡过第一关、职业生涯规划形成长效机制、安居才能乐业）。