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年度招聘计划方案(修改).doc

35次下载 · 796次浏览 · 0次有用 · 2019-11-26更新

年度招聘计划方案,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,经与相关事业部及职能部门沟通核算,2019年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新增部门人员配备等方面。年度招聘计划方案(修改)是由【人事星球(rsxq.com)】精通人员配备格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该人员配备Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多人员配备,请访问 人员配备频道。

有用
随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2019年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2019年度招聘计划,具体分析如下: 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析2019年度招聘岗位信息如下:(1)公司高层:旅游事业部副总;(2)公司中层干部,包括:财务经理、行政经理、产品经理、投资经理等;(3)开发类人员,包括:Java开发工程师、前端开发工程师、美工、运维工程师等;(4)后勤人员,包括:行政专员、人事专员、文秘、招标采购、前台、司机等;2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。