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入职管理制度(很好).pdf
本文档为入职管理制度(很好)，内容包含入职前、报到、入职后待办事项。入职前的职责分工包含总部、各分子公司招聘负责人办理事项、行政部办理事项、人事手续办理人办理事项。32次下载 · 1277次浏览 · 2020-09-29更新
指示性通知.doc
本文档为指示性通知，该通知为国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知。是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导的一种公文。内容较为重要、丰富，一般要求说明工作背景、工作内容与工作要求。11次下载 · 1367次浏览 · 2020-09-29更新
2019年企业文化活动推进计划.xlsx
本文档为2019年企业文化活动推进计划，为中国人建造美丽幸福的家园，内容包含活动时间、主题、内容畅想、备注。精心设计每个月的活动主题，对活动内容进行畅想并进行精心的策划。17次下载 · 1303次浏览 · 2020-09-29更新
企业员工离职管理规定.doc
本文档为企业员工离职管理规定，主要包含离职类别与定义、辞职程序、辞退程序、开除程序、自动离职程序、合同期满（不再续签劳动合同）、离职谈话、离职移交、离职结算、其它事项。26次下载 · 1065次浏览 · 2020-09-29更新
企业职员试用通知单（标准）.doc
本文档为企业职员试用通知单（标准），内容包含职员试用通知单、试用察看通知单。职员试用通知单包含姓名、性别、年龄、籍贯、学历、经历、派职工试用单位、薪给、人事室、试用结果、批示、秘书室意见。11次下载 · 1172次浏览 · 2020-09-29更新
入职、离职、交接管理制度.doc
本文档为入职、离职、交接管理制度，为了加强员工入职、离职、交接工作的管理，规范人资工作流程，为了明确新员工入职过程的规范，保证新员工的融入，为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工的利益，规范离职手续交接工作，使后续工作有序地进行。36次下载 · 1634次浏览 · 2020-09-29更新
企业内部人员增补、招聘、背调、入职全流程.pdf
本文档为企业内部人员增补、招聘、背调、入职全流程。流程为需求输出、需求沟通、候选人搜寻、业务（用人部门）面试、录用。36次下载 · 1398次浏览 · 2020-09-29更新
克拉克洪—斯托特柏克构架（企业文化分析模型）.docx
本文档为克拉克洪—斯托特柏克构架（企业文化分析模型），分析文化差异时引用最多的方法之一，这一构架确定了6项基本的文化维度：与环境的关系，时间取向，人的本质，活动取向，责任中心和空间概念。13次下载 · 1560次浏览 · 2020-09-29更新
组织文化模型_霍夫斯泰德.docx
本文档为组织文化模型_霍夫斯泰德，除通过对IBM公司40个国家的11.6万名员工进行分析调查得出的民族文化四个纬度，再次补充的五个纬度。分别是：权力距离、不确定性规避、个人主义与集体主义、男性与女性气质、长期与短期定向。12次下载 · 1461次浏览 · 2020-09-29更新
企业员工入职法律风险与防范技巧范文.doc
本文档为企业员工入职法律风险与防范技巧范文，内容包含录用审查应当注意的问题、证件的审查与背景调查、发布招聘广告应当注意的事项、为什么要禁止招用未解除合同和竞业限制未到期的员工？如何办理招工录用登记备案手续？为什么录用新员工要实行告知制度？11次下载 · 1129次浏览 · 2020-09-29更新
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