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公司企业文化的创新与发展.pdf
企业文化是企业物质文化、制度文化、精神文化的总称，是企业在长期经营实践中凝结而成的一种文化氛围、企业精神、经营理念。创新体系是一个系统的社会工程。 要做到技术创新，需要人们的知识创新、观念创新、制度创新等各种因素的配合。16次下载 · 1734次浏览 · 2020-09-29更新
万科全套成本制度及成本核算指引.docx
为加强成本管理，规范集团房地产开发企业成本核算，正确计算开发产品成本，便于成本资料的比较和分析，特制定万科全套成本制度及成本核算指引。 适用于集团内全资、控股及受托非控股经营的房地产开发企业。21次下载 · 1601次浏览 · 2020-09-29更新
企业关于下发《培训管理制度》的通知.docx
关于下发《培训管理制度》的通知，为适应集团公司经营发展需要，进一步提高员工素质， 加强培训管理，使培训工作系统化、规范化，集团人力资源部制订了《培训管理制度》，经报董事长批准，予以下发执行。附：《培训管理制度》。38次下载 · 1537次浏览 · 2020-09-29更新
企业文化整合构建方案（草案）.doc
本文档为酒店企业文化整合构建方案，内容包含策划要义、客户资料整理、S.W.O.T分析、MI理念文化构建、VI视觉文化构建、BI行为文化构建、整体实施计划、资金预算、附件。12次下载 · 1082次浏览 · 2020-09-29更新
企业员工离职与新员工入职制度.doc
本文档为企业员工离职与新员工入职制度，内容包含目的、范围、员工离职的种类、离职规定、离职流程。员工离职的种类分为辞职、辞退，开除。15次下载 · 1034次浏览 · 2020-09-29更新
企业员工惩戒通知单.doc
员工惩戒通知单，用于员工违反企业规定而出具的书面通知，惩戒结果分为两种，一种是经济罚款，一种为行政，一般为警告、记过、记大过、辞退、开除等。50次下载 · 2605次浏览 · 2020-09-29更新
企业文化之落地培训PPT课件.pptx
很多公司的企业文化不过是一些标语和口号，你公司的呢？如何才能将文化落地？可以做的是成文入册、触目可及、培训宣导、机制保障、标杆示范、仪式强化、互动参与。41次下载 · 1934次浏览 · 2020-09-29更新
怎样判断企业员工严重违反制度.pdf
怎样判断企业员工严重违反制度？用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。9次下载 · 879次浏览 · 2020-09-29更新
企业文化建设核心内容梳理与设计.pdf
企业文化的核心作用为思想统一、维持秩序、传承，大型组织发展的核心动力之一，文化的五个核心要素是历史、行为、故事、语言、理念。理念是核心要素，愿景描述是核心，明确组织价值观 ，社会主义核心价值观，理念最高层级-企业纲领。理念如何树立与设计？团队共创+专业梳理设计。13次下载 · 1171次浏览 · 2020-09-29更新
创新型企业文化有什么特征?.docx
本文档内容包含创新型企业文化的内涵、创新型企业文化的特征、创新型企业文化的内容。其中创新型企业文化的特征为战略新范式的定位、人本文化、鼓励冒险､允许失败､激励创新的价值观念,是创新型企业文化的灵魂。11次下载 · 904次浏览 · 2020-09-29更新
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