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面试评估表(中英文版).docx

57次下载 · 1795次浏览 · 0次有用 · 2020-01-03更新

面试评估表,根据“评估重点”设计面试大纲,把要问的核心问题和考察点,以及每个环节相应的时间明确下来,以防问的问题太随性、太散、有遗漏或时间控制不好。面试评估表(中英文版)是由【人事星球(rsxq.com)】精通面试技巧格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该面试技巧Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多面试技巧,请访问 面试技巧频道。

有用
用人部门主要解决“候选人是否具备胜任完成岗位/组织KPI的知识/技能/经验”等,hr主要评估“候选人履历的真实性”““候选人和组织的匹配度”以及”候选人潜在的离职风险”,大家分工明确,各司其职,以便更加全面的评估候选人,保证面试评估的准确性和公平性,让面试“针对性更强”,更“垂直化”。根据“评估重点”设计面试大纲,把要问的核心问题和考察点,以及每个环节相应的时间明确下来,以防问的问题太随性、太散、有遗漏或时间控制不好。