人力资源行业市场分析报告.doc

《劳动合同法》生效实施多年以来，劳动争议纠纷出现了从案件数量大爆发到高位运行的态势，劳动争议案件已经成为占民事案件数量比例较高的一类案件类型，与社会经济发展和民生问题息息相关。根据检索到的数据，我们分别统计出了劳动争议案件在各行业中的占比。劳动争议案件的行业分布极为不均，争议多发行业前五位依次为制造业、建筑业、采矿业、租赁和商务服务业以及批发和零售业。公共管理、社会保障和其他服务业、教育业等国家机构、事业单位、社会团体在用工过程中发生的劳动争议数量也已经到了不容忽视的程度，这些行业的案件数量占据了2014年河北省劳动争议案件总量的约7%。部分劳动监察等部门执法不严、违法不究，使得部分存在管理漏洞和瑕疵的企业依旧逍遥法外，这些企业认识不到其行为的危害性，权益受到侵害的员工不得不通过仲裁诉讼维权，导致大量劳动争议案件的出现。基础的法律培训能够帮助企业建立起劳动争议预警和预判能力。定期对中层及以上管理人员进行法律培训，能够帮助企业进一步摸清引发劳动争议的风险点所在、关注可能引发争议涉及的员工、树立正确的证据意识、吃透解决争议的法律规定。