公司人力资源部组织结构范本.doc

人力资源部组织结构包含人力资源经理、招聘主管、培训与发展主管、绩效考核主管、薪酬主管、员工关系主管、培训专员、培训师。部门职责为1．负责拟定公司规章制度并指导、监督其具体落实与实施情况；2．结合企业发展战略，综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需状况，编制公司人力资源规划方案及具体的实施办法；3．组织并实施人员招聘工作；4．建立公司培训管理体系并组织实施培训管理工作；5．根据企业对绩效管理工作的要求制定评价政策，组织实施绩效管理；6．按规定做好企业日常的工资目标、核定、核算及统计分析等工作，实现企业的薪酬激励目标；7．协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系；8．人事档案管理。