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复工工资发放新政策.docx

3次下载 · 179次浏览 · 2020-02-15更新

复工工资发放新政策,春节延长假上班怎么算?延迟复工期间工资怎么发?不能按期到岗该怎么办?待岗期间工资怎么发?在家上班工资怎么算?被隔离了工资怎么算?企业困难能否降低工资?复工工资发放新政策是由【人事星球(rsxq.com)】精通行政管理格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该行政管理Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多行政管理,请访问 行政管理频道。

对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。在春节假期延长假期间,企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。上述意见明确,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。职工没有提供正常劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。北京人社局明确,疫情防控期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。上述意见明确,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资。