有效的预测与针对性的招聘保证疫情下的招聘效度.docx

疫情时期招聘，不见面有效吗？有效的预测与针对性的招聘保证疫情下的招聘效度。在此疫情笼罩的状态下，如何做好招聘工作？企业招聘员工，当然是因为现在或不久之后的工作必需要有人来解决，才能支撑企业组织系统的其他工作的运转。现在才需要招聘人来解决工作或准备在某个时间让其解决需要。而如果该岗位的工作可以暂时不开展，也并不会太过影响其他工作，一般情况从风险控制出发，就应暂不招聘。在疫情下要做好招聘工作，针对上述第一点的两方面的分析，我们其实可以清晰的看到招聘中应该采取的动作。就算是通过各种网络渠道，如微信、QQ、企业网站、招聘门户、论坛、电话、视频、中介、内外推荐等渠道进行招聘也是需要有针对性的。这就是上述的要将来工作的薪酬福利条件、企业的安全生产条件给应聘者要说清楚。有条件的还是尽可能的在企业一起工作。是要预先告诉对方在疫情解除下的工作要求是不一样的。有针对性的组织业务部门对疫情与恢复下的业务进行预测，做好人力资源的需求预测是做好招聘工作的基础。在做疫情之下的招聘时，我们需要考虑不仅是岗位胜任问题，还需要考虑企业及人员的安全需求，同时还需要考虑疫情、商情变化下的人力资源需求的变化问题。