春节肺炎防控企业用工核心30个问题.docx

春节肺炎防控企业用工核心30个问题，延长休假是强制的吗?企业未遵循是否违法？本次延长休假但员工正常上班的，能否按加班处理？本次延长休假但员工正常上班的，能否按加班处理？延长的休假可以用带薪年休假进行抵充吗？延长的休假工资如何支付？公司通知员工提前返岗，员工拒绝可否作违纪处理？综合工时制下如何计算2020年1月的出勤时间？2020年多放假，全年月平均工作天数、月计薪天数是否应调整？对于节前已经安排1月31日以后为其他假期的企业，是否应允许变更？肺炎事件定性?企业基于安全考虑，能要求员工在家办公或者接受隔离措施吗？企业愿意支付全薪的情况之下，能否要求员工在家办公？员工因疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理？员工结束隔离措施之后，需要继续在家休养的，休养期间待遇按照什么标准支付？员工因隔离、交通限制等防控措施，无法按时返回复工，能否做旷工处理？在肺炎疫情防控的背景之下，企业是否可以先行安排员工休假，以后另行进行补班是否可以？如果在治疗或隔离期间劳动合同到期了如何处理？企业怀疑员工有传染病，应该怎么应对？