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春节肺炎防控企业用工核心30个问题.docx

6次下载 · 325次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

春节肺炎防控企业用工核心30个问题,延长休假是强制的吗?企业未遵循是否违法?本次延长休假但员工正常上班的,能否按加班处理?本次延长休假但员工正常上班的,能否按加班处理?春节肺炎防控企业用工核心30个问题是由【人事星球(rsxq.com)】精通行政管理格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该行政管理Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多行政管理,请访问 行政管理频道。

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春节肺炎防控企业用工核心30个问题,延长休假是强制的吗?企业未遵循是否违法?本次延长休假但员工正常上班的,能否按加班处理?本次延长休假但员工正常上班的,能否按加班处理?延长的休假可以用带薪年休假进行抵充吗?延长的休假工资如何支付?公司通知员工提前返岗,员工拒绝可否作违纪处理?综合工时制下如何计算2020年1月的出勤时间?2020年多放假,全年月平均工作天数、月计薪天数是否应调整?对于节前已经安排1月31日以后为其他假期的企业,是否应允许变更?肺炎事件定性?企业基于安全考虑,能要求员工在家办公或者接受隔离措施吗?企业愿意支付全薪的情况之下,能否要求员工在家办公?员工因疫情不能按时返回复工,或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理?员工结束隔离措施之后,需要继续在家休养的,休养期间待遇按照什么标准支付?员工因隔离、交通限制等防控措施,无法按时返回复工,能否做旷工处理?在肺炎疫情防控的背景之下,企业是否可以先行安排员工休假,以后另行进行补班是否可以?如果在治疗或隔离期间劳动合同到期了如何处理?企业怀疑员工有传染病,应该怎么应对?