提升公司招聘效果计划方案.docx

掌握面试心理测评技术，目前心理学在招聘中运用更多的还是在面试过程中的人才测评技术，几乎所有的招聘都或多或少地运用了一些心理测评的方法和技术。心理学研究发现，人们在日常生活中常常不自觉地把自己的心理特征归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征。就认为别人也总是在骗自己;自己自我感觉良好，就认为别人也都认为自己很出色...心理学家面试中应聘者的心理因素。完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，然而，却忽略了面试的根本面试恐惧心理的表现形式有，。具有这种心理的人特别注意别人对自己的看法，把别人对自面试官的心理效应。面试官在面试时不可避免地会受到主观的心理效应的影响。专业的面试官在面试时会注意调整以下这些心理因素，归因效应，面试官认为自己是全能的上帝，永远正确，居高临下的态度对待候选惺惺相惜效应，面试官倾向于认同自己的同类惺惺相惜效应，面试官倾向于认同自己的同类(例如，同爱好、同气质、同校）到正式的面试，几乎每个阶段都要考虑到心理因素的影响。