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新劳动法仲裁案例分析54例.doc

89次下载 · 802次浏览 · 2次有用 · 2022-05-31更新

新劳动法仲裁案例分析54例,分别为公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效、未签劳动合同的企业要支付二倍工资、解聘通知未送达的,解聘决定无效、周工作6天如何要求加班费、每周6天工作制公司被判支付加班费、不是正式职工可不缴社保?新劳动法仲裁案例分析54例是由【人事星球(rsxq.com)】精通行政管理格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该行政管理Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多行政管理,请访问 行政管理频道。

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新劳动法仲裁案例分析54例,分别为公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效、未签劳动合同的企业要支付二倍工资、解聘通知未送达的,解聘决定无效、周工作6天如何要求加班费、每周6天工作制公司被判支付加班费、不是正式职工可不缴社保?劳动者无权放弃社会保险、办退工手续胜诉后被拖延获赔偿、违章罚单证明劳动关系员工胜诉、用人单位不得随意约定违约金、员工主动辞职公司不必补偿、人际关系处理不佳辱骂上司被辞退理由不足、拒绝出示工资表用人单位败诉、员工叫骂被炒,公司被判败诉、未经同意单方降薪单位被判赔偿、没有证据可以要回加班费吗?自愿加班能否要求加班费?违反公司规定被解雇,员工败诉、“考核不合格”能提前解除劳动合同吗?考核倒数就是不胜任工作吗?劳动合同到期但服务期未满,职工可否不续签?劳动合同到期不再签,单位要付经济补偿金吗?被公司单方面降职降薪后,要求补偿是否合理?公司不签订合同被判双倍工资、因员工手机关机解雇员工是否合理、单位已安排了补休,劳动者仍主张加班工资是否合理、公司少缴养老保险费被判赔偿、人事经理未签合同要求两倍工资、员工擅自离职被判赔偿153万元、员工状告公司要签无固定期限合同胜诉、合同到期未续签是否支付双倍工资、追索未签订劳动合同双倍工资败诉案、员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同、员工被迫解除劳动合同索补偿案、企业以公告形式解除劳动合同是否有效?