怎样判断企业员工严重违反制度.pdf

用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。从本文案例可知，用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。 2、该用人单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。 3、对劳动者行为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，而用人单位规章制度规 定达到解除条件时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。 除了规章制度本身合法性要求之外，人民法院在具体审理相关劳动争议案件时，如 果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧，还可在个案中综合考虑下列因素： (1)劳动者实施违纪行为的主观过错程度； (2)劳动者实施违纪行为的重复频率； (3)劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大