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全部资料 >招聘与配置 >校园招聘 > 肺炎疫情持续,HR春季招聘应如何应对?

肺炎疫情持续,HR春季招聘应如何应对?.docx

8次下载 · 500次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

受新型冠状病毒肺炎疫情的影响,今年节后许多企业都纷纷开启了“在家办公”模式,肺炎疫情持续,HR春季招聘应如何应对?肺炎疫情持续,HR春季招聘应如何应对?是由【人事星球(rsxq.com)】精通校园招聘格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该校园招聘Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多校园招聘,请访问 校园招聘频道。

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肺炎疫情持续,HR春季招聘应如何应对?然而即使顺利复工,紧随而至的人才缺口期又成为了横亘在企业HR面前的另一大难题。疫情会对企业经营带来巨大的冲击,对HR的招聘必然也会产生影响,毕竟HR所有的工作都是为了企业的目标而服务。根据智联招聘发布的《2020春节企业复工情况调研报告》数据显示,新冠肺炎疫情爆发后,企业预计招聘人数有所减少。尽管形势严峻,但相信在全国人民的共同努力下,这场疫情很快就会得到有效控制,所以我们HR依然需要提前考虑好招聘用人方面的应对策略。多重因素影响下,线上招聘面试成为了HR应对疫情时期人才短缺问题的重要途径。人才储备这个词,一直都活跃在各企业HR的心中,多数HR都明白人才储备是一件非常重要的事。疫情发生后,一些企业的HR变得束手无策,不知道招聘工作该如何推进。但也有一些企业的HR先知先觉,已经为潜在人才的战略储备付之行动。HR们可以针对本企业的人才需求,提前布局,触达那些本就为数不多的潜在候选人,同时在社交网络上做足雇主品牌的功夫,时刻为人才需求的新一轮扩张做好准备。人才招聘就是企业的另一个战场,我们需要扛起肩上这份沉甸甸的责任,发挥更多的专业性与创造性,赢得这场战役的胜利。