如何制定校园招聘测评方案？.doc

校园招聘测评方案，人事测评在校园招聘时，只有在企业认识到诸多误区，把握住核心测评需要，明确测评的目的，正确、合理地使用测评工具，明确应届生易盲目出现的一些问题，比如对自己的能力了解不足或过分夸大自己才能而造成的不合理等。内容包含制定校园招聘测评方案的目的，校园招聘的的特点，人才测评在校园招聘中的作用，测评指标应用中的注意事项，校园招聘测评方案设计，人事测评在校园招聘时应注意问题等。校园招聘的的特点包含单位质量高；参与过程更加理性，盲目性低，招聘更具针对性；单位主动性强，招聘签约率高；流程紧凑，时间紧张。人才测评在校园招聘中的作用为：节约企业时间成本；提高企业招聘工作的效率；提升面试的针对性；预测工作业绩；促进员工职业发展；减少人员流动，促进企业稳健发展。