人员增补申请表模板.doc

当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请表》，《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。申请原因（工作内容的增加、难度增大、单位有新的任务或者与其他部门的工作配套不一致、与同行的比较有落后趋势等）； 说明目前增加人员的紧迫性（要有事实根据）；增加人员后部门将有一个什么样的变化（当然是对本部门及本单位的工作有什么提升或其他好处）；申请格式及其他的敬语应该注意规范。填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。